Uzman, Orta, Üst Düzey Seçme ve Yerleştirme

İster teknik uzmanlık gerektiren roller, isterse yönetici düzeyinde stratejik pozisyonlar olsun, organizasyonunuzun hedeflerine uygun yeteneklerle buluşmanızı sağlıyoruz. Hizmetlerimiz, kurumsal performansınızı en üst düzeye çıkarmak için bilimsel ve metodolojik yaklaşımlarla desteklenmektedir.

Seçme ve Yerleştirme Sürecimizin Teknik Detayları

• İş Analizi ve Tanım Oluşturma: Görev tanımı ve yetkinliklerin ayrıntılı analizi, pozisyonun gerekliliklerine odaklanarak, hedefe yönelik aday profili belirlenir.
• Aday Tarama ve Havuz Oluşturma: Geniş aday veri tabanımız, ve proaktif arama (headhunting) stratejilerimizle, pozisyonun ihtiyaçlarına en uygun adaylar tespit edilir.
• Değerlendirme ve Mülakat Süreci: Adayların teknik ve davranışsal yetkinlikleri, iş tanımına uygun olacak şekilde detaylı değerlendirme süreçlerinden geçirilir.
• Yerleştirme ve Takip: İşe alım sonrası adayın entegrasyonu takip edilerek, yerleştirme başarısı analiz edilir.

Uzman Seçme ve Yerleştirme:

Uzman Seçme ve Yerleştirme hizmetimiz, organizasyonların spesifik teknik beceriler ve derinlemesine bilgi birikimi gerektiren pozisyonlar için doğru adayları bulmalarını sağlar. Günümüz iş dünyasında, uzman kadroların verimliliği ve etkinliği, işletmelerin rekabet gücünü doğrudan etkiler. Bu nedenle, HR Partners olarak uzman seçme ve yerleştirme süreçlerimizde aşağıdaki kapsamlı adımları izliyoruz.

Orta Düzey Seçme ve Yerleştirme:

Orta Düzey Seçme ve Yerleştirme hizmetimiz, yönetici kadrosunun bir parçası olarak konumlandırılacak adayların seçimi ve değerlendirilmesini içerir. Orta düzey yöneticiler, operasyonel verimliliğin sağlanmasında ve şirket stratejilerinin hayata geçirilmesinde kritik bir rol oynarlar. Bu nedenle, bu pozisyonlar için yetenek seçimi, sadece teknik ve operasyonel bilgiye değil, aynı zamanda liderlik, iletişim ve stratejik düşünme yeteneklerine de odaklanır.

Üst Düzey Seçme ve Yerleştirme:

Üst Düzey Seçme ve Yerleştirme hizmetimiz, şirketin en üst yönetim kademeleri için liderleri seçme sürecini içerir. CEO, CFO, COO gibi kritik pozisyonlar, organizasyonun stratejik yönünü belirleyen ve işin geleceğini şekillendiren rollerdir. Bu nedenle, üst düzey seçme sürecimiz, adayların sadece mesleki başarılarını değil, aynı zamanda liderlik vizyonlarını, stratejik düşünme yeteneklerini ve şirketin uzun vadeli hedefleriyle uyumlarını da kapsamlı bir şekilde ele alır.

Aday Değerlendirme Yöntemlerimiz

Adayların yetkinliklerini, potansiyellerini ve kültürel uyumlarını objektif kriterlerle değerlendirmek için bilimsel temelli yöntemler kullanıyoruz.

• Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri

Adayların geçmiş deneyimlerinden yola çıkarak, gelecekteki performanslarını öngören, STAR (Durum, Görev, Eylem, Sonuç) yöntemi gibi yetkinlik bazlı mülakat tekniklerini kullanıyoruz.

• Psikometrik ve Kognitif Testler

Bilişsel yetenekleri, öğrenme kapasitesini ve problem çözme becerilerini ölçmek için dünya çapında geçerliliği olan psikometrik testler uyguluyoruz.

• Kişilik Envanterleri ve 360-Derece Geri Bildirim

Adayın takım içinde nasıl çalıştığını, stresle başa çıkma yeteneğini ve liderlik stilini analiz etmek için kapsamlı kişilik envanterleri ve 360-derece geri bildirim yöntemlerini kullanıyoruz.

• Simülasyonlar ve Değerlendirme Merkezi Uygulamaları

Özellikle orta ve üst düzey pozisyonlar için, adayların gerçek iş ortamında nasıl performans sergilediklerini gözlemlemek amacıyla vaka çalışmaları, iş simülasyonları ve değerlendirme merkezi uygulamaları gerçekleştiriyoruz.

Sektörel Uzmanlık ve İhtiyaç Analizi

Farklı sektörlerin dinamiklerini ve iş yapış şekillerini anlıyoruz. Teknoloji, finans, sağlık, üretim, lojistik ve perakende gibi çeşitli sektörlerde edindiğimiz derinlemesine bilgi sayesinde, her sektörün kendine özgü ihtiyaçlarına yönelik çözümler sunuyoruz. Bu kapsamda, işgücü piyasası analizleri, rekabetçi maaş araştırmaları ve sektörel trend analizleri ile pozisyonun gerekliliklerini belirliyoruz.

Veri Odaklı Yaklaşım ve Analitik Araçlar

Seçme ve yerleştirme süreçlerimizde, aday profillerinin ve mülakat sonuçlarının analizi için gelişmiş analitik araçlar kullanıyoruz. Adayların performans potansiyelini ve pozisyon uyumunu ölçmek için büyük veri analitiği ve makine öğrenimi algoritmalarıyla desteklenen modeller geliştirdik.

Müşteri ve Aday Deneyimi Yönetimi

Hem işverenler hem de adaylar için sorunsuz ve profesyonel bir deneyim sağlamak en önemli önceliklerimizden biridir. Müşteri deneyimi yönetiminde, işverenlerin ihtiyaçlarını derinlemesine anlamak ve adayların kariyer hedeflerini en üst düzeyde karşılamak için sürekli geri bildirim mekanizmaları kuruyoruz.

Gizlilik, Yasal Uyum ve Etik Standartlar

HR Partners olarak, seçme ve yerleştirme süreçlerinde gizliliği ve etik standartları en üst düzeyde koruyoruz. Aday ve müşteri bilgilerinin gizliliği konusunda yasal uyumluluk ilkelerine (KVKK) tam bağlılık gösteriyoruz.

Neden HR Partners?

• Kapsamlı Değerlendirme Araçları

Bilimsel temelli değerlendirme araçlarıyla, adayların yetkinliklerini ve potansiyellerini objektif olarak ölçüyoruz.

• Deneyimli Danışman Ekibi

İnsan kaynakları alanında uzun yıllara dayanan deneyime sahip danışmanlarımız, sektörün en iyi yeteneklerini belirlemede uzmanlaşmıştır.

• Veri ve Teknoloji Odaklı Yaklaşım

Analitik modeller ve büyük veri kullanarak, seçme ve yerleştirme süreçlerini optimize ediyoruz.

• Global Standartlar

Yüksek etik standartlar, gizlilik ilkeleri ve global işe alım uygulamalarını benimseyerek, organizasyonunuzun stratejik hedeflerine uygun çözümler sunuyoruz.

İletişim

HR Partners’ın seçme ve yerleştirme hizmetleri hakkında daha fazla bilgi almak ve organizasyonunuz için en uygun yeteneklerle buluşmak için bizimle iletişime geçin. Sizin için en doğru insan kaynağı çözümlerini sunmaya hazırız.